2020年9月17日，海角10周岁了。

 

 

“那是一个特殊的年份，正值全球金融危机，当时我在德国马克思普朗克研究所学习。面对全球金融局势，我认为对中国来说是一次非常大的机遇。而一个经济体的崛起，必将引来大量资源的涌入，其中我最看重的就是科技。”

2010年，董事长竺俊景看到了机遇，他作出了一个选择，海角网（海角科技前身）应运而生。

 

 

2020年，同样是非同寻常的一年，全球都在面临巨大的挑战。这场全球大变局，深刻影响着我们每一个人的生活。面对危机的同时，我们也明白，这是又一场机遇。

海外高科技人才回国意愿空前强烈，海角科技也将顺势而为。

十年，海角完成了人脉网络的建立，建立海外科技人才与海角科技的“核心信任力”。

十年，海角建立分公司3家、办事处8个、海外工作站16个、政府引才大使/工作站18个。

十年，海角引进并培育的国、省级人才78人，服务的市级人才200多人，县级人才800多人，共服务回归人才和项目3000多人。

海角十年，海角网正式改名海角科技，本着人才为基、项目为本的发展战略，开启第二个十年的新篇章：打造具有中国特色的海外高科技人才项目科技服务体系，建立浙江的海高人才联创模型。

身为海角人，我们拥有了一个了不起的开始，我们在做一件很有意义的事情，给有价值的人才提供优质的机会。这值得我们投入再一个十年，更多的十年，去实现，去奋斗！

助力人才，赋能科技，引智中国，天下归心。——这是海角的愿景。

 

用心服务，打造核心信任圈

海角对于海外人才的服务是公益性、长期性、陪伴性的。

海外人才回国或来华，面临不少问题，对国内创新创业环境不了解、政策不清楚，海内外沟通渠道少、沟通不畅，回归水土不服、对中国的沟通对接方式不习惯等等。因此，在与这些海外人才接触时，海角人不忘初心，正向宣传国内创新创业环境、提供切实可靠服务的同时，贴心陪伴，随时为他们答疑解惑，长期跟踪服务，让人才无后顾之忧。

十年下来，海角在不知不觉中拥有了一个广泛而优秀的海外人才核心信任圈，同时也将建立“核心信任力”作为布局科技人脉网络的关键，将“在海角，快回家”的服务理念渗透海角服务的每一处。

也因为信任、认可海角，许多曾经接受海角服务的海外人才，也加入到海角，成为海角科技的战略合伙人。

我们在共同价值的推动下，形成了海角科技自己的三级发展模式，即海外合伙人、海外联络人、海外志愿者的模式，让我们的理念和服务能打破地域限制，打破产业壁垒，从而迅速推广到全球。

 

从无到有，建立联合创新创业模式

作为一家特别的猎头公司和人才服务公司，海角主营业务是海外高科技人才和项目的猎聘。针对政府和企业的引才痛点，解决政策解读、资源对接、增强人才黏性等问题，提供具有海角特色的一站式人才服务。

十年中，因为海角的项目大多是硬科技项目，项目科技含量高、投资额度大，海角团队也遇到过一些问题。

通过不懈地摸索总结，海角科技创造性地提出“海高人才联合创新+科技项目联合创业”模式。

 

 

海高人才联合创新：根据企业高端用人需求，引进海高人才，入职企业，与企业联合共研来创新。

科技项目联合创业：根据企业产业发展需求，发掘海高人才产业化项目，推动企业和人才项目进行联合创业。

让技术开发团队与浙江省优质的企业团队、创二代团队、职业创业者团队强强联合，再通过政策支持加速科技项目落地。

逐梦路上，海角科技正焕发出夺目的光芒。

 

海角科技联合创新创业案例（部分）：

 

 

黄又举博士长期致力于纳米材料和生物传感器关键科学问题的探索，促进材料、器件与生物检测技术的交叉融合，推动原创高性能新型生物检测监测技术的基础研究与产业化。在海角科技推动下，与浙江佰利集团总经理周峰成立浙江飓风生物科技有限公司，研发生产销售检测类试剂产品。同时申报了绍兴海内外英才的创业团队计划，争取到了500万元的政府无偿资金资助及500万元的两年贴息贷款。

 

 

徐伟智博士原就职于全球第二大专业电池制造厂商——新日光能源科技，经海角科技引进正泰新能源后，带领团队开发Astro Twins 400w+新产品，截止目前申请专项46项，2019年助力企业完成销售额高达5.8亿人民币。

 

 

杨利平博士在聚合物设计和合成，聚合物复合材料界面问题研究，聚合物共混加工等研究方向上有20多年的专业工作经验和项目基础。在我司的服务下，成功与浙江万凯新材料有限公司对接并真实入职，公司给与研究院副院长一职。我司协助其申报各级人才计划，既能为人才赢得头衔和待遇，也可为企业降低用人成本。

 

深耕十年，发力奋飞

时间是伟大的书写者和见证者。

随着人才政策的不断优化，海外人才归国或来华工作呈现越来越强烈的趋势。海角科技也进入高速发展的阶段。

2020年，海角科技主导618浙江省百名外国专家云签约活动，还承办了全省乃至于全国第一个以引进真实入职的海外高端人才为目标的“红船杯创新大赛”。

海角科技提出了“青年人才回归计划”和“千企计划”，前者旨在引进40岁以下的青年海外人才的回归，后者在于完成浙江省千企的合作，让海角的产业布局做到无死角，真正为人才和项目提供最全面的浙江省产业数据和政策解读，搭建引才回国的桥梁。

 

 

十年发展，海角科技形成了一定的规模和体系，这少不了优秀伙伴们的努力和汗水。

新的十年，我们发力奋飞，整装待发！