政策解读

放大招!服务人才,浙江真“拼”

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放大招!服务人才,浙江真“拼”


近年来,面对人才竞争,浙江不拼政策拼环境,始终把服务作为核心竞争力来抓,不断优化人才发展环境。今天,省政府新闻办举行浙江优化人才服务政策举措新闻发布会会议指出浙江在服务人才方面的主要做法和近期出台的新政策新举措。


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会员服务


浙江省市县三级普遍建立党政领导联系服务高层次人才制度,省委省政府领导、省委人才工作领导小组成员每人都结对联系2名高层次人才,带动市县两级领导干部联系高层次人才2000余名。去年以来,浙江进行政策宣讲,协调解决问题,省市县三级走访各类人才企业13784家,收集问题6345个,帮助协调解决难题5235个。


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全面服务


去年以来,浙江从人才反映最集中的房子、车子、孩子、本子、票子等“五子”问题抓起,制定出台高层次人才落户、购车上牌、子女入学等8项优惠政策,目前已为566位高层次人才落实具体诉求。

新增3所外籍人员子女学校,累计达到9家!

推出“人才贷”,为高层次人才提供免抵押、免担保的平价信用贷款,最高额度可达1000万元,目前已为110位高层次人才授信近30亿元,实际发放贷款超过20亿元。

建立“人才板”,为人才企业提供股权融资等20项服务,目前挂牌企业达到130家,实现股权融资7.7亿元。

创设“人才保”,建立政策性担保机构和商业银行的风险分担机制,为人才企业提供增信服务,在保余额达到3.2亿元。


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全程服务


大力推进产业园等创业平台建设,引进高水平、专业化的孵化器、加速器,配备研发设计、检验检测、知识产权、市场推广等专业服务,开辟检测、认证、审批等绿色通道,服务高层次人才转化科技成果。

目前,9家省级产业园已集聚领军人才500余人,产值和税收年均增长都在20%以上。浙江海外高层次人才创办企业在境内外上市达到11家,通过并购上市6家,位居全国前列。



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推进人才服务的一体化,着力扩大人才服务覆盖


浙江鼓励省内用人单位到省外设立“人才飞地”,引进的省外人才,可申报省“千人计划”等各类人才项目,享受相关支持政策。同时,推进省内人才服务一体化,发挥杭州、宁波的服务能级优势。


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杭州将在未来科技城规划建设浙江人才大厦,宁波将在甬江科创大走廊规划布局浙江创新中心。


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全省各地企事业单位在杭州、宁波分支机构(包括企业研发总部、企业创新中心等)引进的高层次人才,以及在省内其他设区市工作的高层次人才,都可参照相应人才标准,在落户、子女教育、医疗服务等方面享受同等待遇。


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嘉兴出台具体政策,准备打造长三角全球科创路演中心、浙江长三角人才大厦等一批标志性平台,面向长三角地区人才提供项目展示、资源对接、落地孵化等服务。


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推进人才服务的数字化,着力改善人才服务体验


浙江积极推进人才服务的数字化转型,建设省人才服务平台,近期完成了一期建设,今天正式上线运行。


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推进人才服务的国际化,着力优化人才服务环境


浙江将建立与重点企业、重点高校、知名科研机构的联系服务机制,对符合条件的人才免予提交签证和居留许可延期部分申请材料。


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优化外国人才来华工作许可流程,建立高端外国人才来浙创新创业“绿色通道”。同时,优化国际人才生活服务,为在浙外国人才提供安居住房、子女入学、医疗保障、金融服务等便利化公共服务。


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推进人才服务的市场化,着力增加人才服务供给


今年,浙江将整合银行、券商、基金、交易市场等各方力量,组建省人才企业上市服务联盟,根据企业上市条件成熟度,每年遴选一批人才企业作为重点服务对象,为人才企业精准提供规范培育、股权融资、上市辅导等多样化服务。





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